2022年4月からパワーハラスメント防止措置が全企業に義務化されました
2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられました。併せて、事業主に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。2020年６月１日から施行されていましたが、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務につ…
安田弁護士のブログです。
2019年に改正された労働施策総合推進法において、職場におけるパワーハラスメントについて事業主に防止措置を講じることが義務付けられました。併せて、事業主に相談したこと等を理由とする不利益取扱いも禁止されています。2020年６月１日から施行されていましたが、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務につ…
大阪メトロ社員の過労自殺事件については、当事務所と弁護士岩城と弁護士安田が遺族らの代理人として、昨年１１月頃労災申請を行っていました。 本件について、今月下旬、労働基準監督署より、労災であることが認定されました。 当該認定を受け、遺族らと弁護士安田が記者会見を行い、本件事件について、各社が報道…
